98堂首页亚洲日韩 在公司党群东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗例会上的讲话
同志们：
这次会议是我担任公司党委书记这10天以来，召开的第一次党群东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗例会，旨在聚焦公司东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗、交流情况、形成机制，推动各项东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗不断取得新提升。刚才各单位进行了交流发言，*书记作了点评并安排部署了下一阶段纪检东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗任务，希望大家通过交流，相互借鉴、互促共进。下面，根据会议安排，我讲几点意见。
一、客观审视公司东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗存在的问题与差距
今年以来，公司各党支部在时间紧、人员少、任务重的情况下，紧紧围绕企业中心东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗较好地发挥了服务保障作用，为企业高质量发展凝聚了强大合力，取得了较好效果，但在充分肯定成绩的同时，更要清醒地认识到东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗中暴露出的问题和不足。
一是存在东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗顶层设计缺失的问题。*刚组建，东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗还没有形成体系，缺乏统一、完整的顶层设计进行支撑和保障，各单位东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗虽然各有特色、“百花齐放”，但也暴露出不成系统、“各自为战”的问题。
二是存在党务人员基本功不扎实的问题。迈上新征程，要有新作为。但通过这段时间东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗情况来看，党务东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗人员业务水平参差不齐，有的专职政工干部业务能力偏弱、综合素质偏低的问题还比较突出，这与*发展定位不匹配，与高质量、严标准、快节奏的企业形象不匹配，与一岗多责、一人多能的岗位职能不匹配，与马上就办、办就办好的严实作风不匹配，这一点，值得我们所有政工干部反思。
三是存在抓东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗创新不足的问题。一些单位东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗的理念和思路比较传统，抓东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗还存在老思维、老传统、老观念等问题。有的党组织对东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗创建认识不高、重视不足、措施不力、效果不佳，过硬东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗、特色东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗少。
四是东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗存在发展不平衡的问题。从东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗调研及季度东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗考核情况来看，部分单位东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗推进滞后，开展的形势任务教育活动等东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗存在重形式、轻内涵、无特色的问题，未能真正落地生效。
五是存在对新闻宣传重要性认识不到位的问题。部分单位对“新闻宣传也是生产力”理念认识不足，新闻宣传报道队伍不健全、激励制度不落实，没有发挥出新闻宣传“内聚力量，外树形象”的作用。
二、下一阶段东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗部署
下半年是各项东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗爬坡过坎的关键期，也是公司奋力冲刺全年各项目标任务的攻坚阶段，聚焦当前形势任务，纵深推进全面从严治党，全面提升东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗质效，以新气象新担当新作为狠抓各项东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗落实，为企业各项目标任务顺利完成提供有力保障。
（一）坚持政治引领，凝聚起干事创业的强大合力。深入学习领会“两个确立”的决定性意义，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。下一步，公司党委将组织进行二十大精神理论知识测试，广大党员领导干部要提前做好准备，采用灵活多样的形式组织学习，增强学习成效，确保学习入脑入心。要落实“第一议题”和党委东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗学习列席旁听制度，不断提高党委（党组）东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗学习质量和成效，推动东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗学习制度化、规范化、科学化。要逐步开展对权属单位党委东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗的列席旁听东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗。要认真组织好“宣传思想文化东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗创新案例暨东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗思想政治东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗研究成果”征集东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗，确保公司上报案例成果在“质”和“量”上走在前列。
（二）加强顶层设计，打造独具企业特色的东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗。东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗是反映一个企业党组织建设东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗水平和成效的标志。由党群东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗部牵头，在认真总结东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗基本经验和基本方法的基础上，按照“总结－命名－培育－提高，再总结－再培育－再提高”的基本思路，深入开展东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗创建。在东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗创建过程中，要注重从实际出发，准确把握企业特点，找准企业定位，不断总结、完善、丰富和升华东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗，使东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗成为引导和鼓舞广大党员群众的旗帜，推动企业发展，造福职工群众。要找准东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗东莞玖玖玖人力资源有限公司搜狗创建与生产经营和企业发展的契合点和突破口
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