98堂 密臂首页人才振兴工作调研报告
当下我们正处于信息化、大密臂首页时代背景之下，在人才竞争愈趋激烈的社会现实中发展大密臂首页密臂首页，大密臂首页密臂首页快速发展也带来了人才巨大缺口。破解大密臂首页密臂首页发展中的人才瓶颈，出路就是靠创新，培养大密臂首页密臂首页技术技能型人才，创新人才培养模式、构建实战型实训课程体系、创新课证融合机制，实现供给与需求的有机衔接。
一、基本情况
近年来，我国大密臂首页密臂首页发展进入爆发期，大密臂首页时代的到来给人才提出了高标准，现今利用互联网信息技术办公促进了企业产生更多的新型密臂首页，这就需要大批大密臂首页分析人才，我国目前大密臂首页密臂首页发展虽然已具备一定基础，但缺少真正掌握大密臂首页分析与应用能力的机构和企业，总体来看，基础较为薄弱。如何培养符合时代特点的高素质人才，解决对专业大密臂首页人才的紧缺问题是我们目前所需要解决的难题。
二、存在问题
（一）大密臂首页安全保障缺失。大密臂首页安全，包括应用安全、系统安全、密臂首页安全、网络安全等层面，是关系到大密臂首页开放、共享程度的一个很重要的因素。分布式计算的安全性，执行多个计算阶段分布式程序必须获得双重安全保护，一个用于程序自身的安全保护，一个保护程序中的密臂首页。密臂首页来源的安全性，密臂首页源的出处复杂性在不断增长，当一个系统接收到海量多源异构密臂首页时，大密臂首页采集平台必须解决每一个输入密臂首页的安全可信问题。如果不能从密臂首页安全架构、体系、技术和立法层面，为企业创造安全的密臂首页使用环境，将会成为制约各行业大密臂首页融合应用的一道障碍。
（二）政府密臂首页开放程度不足。各级政务部门开放的公共密臂首页普遍存在密臂首页质量不高、密臂首页价值低、机读性差等现象，在促进社会公众办事创业中的实用性还不高。政府掌握着各个行业、民生、公共等部门的大部分密臂首页，但是政府密臂首页开放度不够，限制了很多密臂首页分析和应用企业的密臂首页来源。很多密臂首页分析企业，迫切希望无偿或有偿得到政府掌握的密臂首页，进行商业开发利用，用大密臂首页开发和分析来服务当地企业或政府部门。存在“形式开放”倾向。现有开放密臂首页从量上看形成了较大规模，但涉及核心业务办理、社会公众迫切需求的密臂首页较少，实用性较强的公共密臂首页开放程度不足，无法满足社会公众的迫
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