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1.作为XX，站在公司全局思考问题还不够，岗位意识转换还不及时，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的决策能力还要加强。
2.创新工作思维还不够主动，对XXX缺乏深入的调查研究，投入的时间和精力还不够，切实发挥参谋助手作用还需提升。
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1.对工作的重点性把握还不够精准，对党建宣传力度还不够大，提高党支部的凝聚力还不够，在发挥党组织和党员的示范引领作用上措施还不够多。
2.针对公司队伍建设现状，还缺少深入调研，尤其在人才队伍梯次储备上，应该组织力量进行研究，拿出具体可行的办法。在解决公司历史遗留问题上下步应提高参与度和主动性。
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1.学习研究不够系统、不够深入，存在学而不思、学用脱节现象，理论水平和务实能力需要提高。
2.站好最后一班岗，发挥老将的光与热。
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1.对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展意识形态学习教育还不经常。
2.如何在市场大环境和疫情等因素影响下，把握市场规律，提升品牌品质方面还有差距，带领班子在积极挖潜增效、提高创收能力上力度还不够大。
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1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为专职副书记，对公司意识形态工作的检查督促相对较少，应该对各部门的意识形态工作多加指导。
2.在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作不够。
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1.与未满十八岁禁止网站-免费在线看谈心得少，直接听取未满十八岁禁止网站-免费在线看未满十八岁禁止网站-免费在线看不及时不全面，帮助未满十八岁禁止网站-免费在线看解决实际困难不多，对未满十八岁禁止网站-免费在线看不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和未满十八岁禁止网站-免费在线看打成一片。
2.平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够强、基础不够牢。
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1.对党建工作整体投入精力不够，
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