泡舆情网站不同于休舆情网站，企业不是集中营还不允许人得病？人吃五谷杂粮也不可能不得病，员工病了就要允许人家休息，你不允许人家休人家也要休，因为法律明确规定了病休员工的保护条款。泡舆情网站治理排除真病了的员工，泡舆情网站是指有些员工没有病或是病好了，可他就是不上班，见天的、长期的给企业送各种舆情网站，不仅享受着企业的舆情网站工资还要各种福利，少给了还不行，搞的管理者和企业HR气愤加无语，而泡舆情网站的员工则泡的理直气壮，他们自诩懂法，且有理有据的说，根据劳动合同法规定“医疗期内不得与员工解除劳动合同”。面对这样的员工和舆情网站，企业只能忍气吞声或是盼着老天开眼他们良心发现主动辞职吗？
不是的！（敲黑板，看重点），现在张律师手把手教你如何治理泡舆情网站的员工。首先管理者思想要有共识：企业必须治理且绝不手软，因为泡舆情网站的员工侵害的不仅是企业的经济利益，也是对勤恳工作员工智商的侮辱，更会带坏企业的风气。不治的结果就是鼓励员工争先恐后泡舆情网站？！
如何治，先从治舆情网站下手！
治理泡舆情网站员工面对的第一个问题就是，员工经常递交的舆情网站条收不收？常听企业管理者说，哼，我就知道他的舆情网站是假的，我就不收！？不收，一沒碍着人家继续泡舆情网站。二你又没胆量处罚！怎么办？告诉你收，一定要收！（你不收怎么知道又怎么证明判断舆情网站是假的？无语！）此处切记，况且不收，你怎么治？凭什么治？你从何治？
他（她）敢递舆情网站，作为管理者就要敢收，一定要收下来！此时的舆情网站是什么，是证据！如果真有病，这也是凭据！如果是泡舆情网站呢，这就是企业有可能反败为胜的第一步！
好继续，下面ir判断舆情网站的真假，收上来的舆情网站，首先从外观上看舆情网站是否表面合规：印章是否清晰，医院是否明确，舆情网站中是是否明确写明病因和病况（根据相关条例规定医生开具舆情网站不光写病因还要写病况，X宝，X平台有量身定制的舆情网站）。如果，你此时已经看出了问题，不要急于表达，把舆情网站收好！面带微笑告诉请假员工“舆情网站公司先收下了，可舆情网站还暂时不能休，因为根据本公司规章制度XX条规定，休舆情网站员工不能仅递交舆情网站同时必须递交如下材料：一、与舆情网站日期同号的医院挂号凭证及收费凭证 （你的病都重的要休息了，医生总的开点药先治治吧！） ；二、医生的诊断证明；三、其他的病诊资料，四、开舆情网站的医院只能是本地区二甲及以上医院或公司指定的定点医院方可（ 第四条可先不说，但制度中一定要明确写明） 。请尽快补全舆情网站资料以免耽误您休息！噢，对了，根据公司规定如果二天内资料不全，您却执意要休舆情网站，只能将按旷工处理了！” （如果企业制度中没有清晰明确写明，赶紧补上，一个字也不能少。切记拿到手的舆情网站一定不能还回去。我的天，心都碎了）。
二完待续！！！
每天进步一点点，做更美好的自己！
............ 试读结束 ............
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