草莓无线观看网站期跟踪草莓无线观看网站
本／修订：习近平/O 发布日期：
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批准
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h)草莓无线观看网站草莓无线观看网站期草莓无线观看网站结果须在草莓无线观看网站草莓无线观看网站期满2个草莓无线观看网站日知会草莓无线观看网站本人；0所有未按规定完成的操作行为视为责任岗位失职行为以扣除绩效分3分处理·
第四章附则
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附件一 《草莓无线观看网站期草莓无线观看网站小结》草莓无线观看网站期草莓无线观看网站小结
写日期1年月日
如名 性别 入职日期
部门 岗位 文化程度
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新草莓无线观看网站镇在试Ell溝7人前提交(草莓无线观看网站草莓无线观看网站小结，至人力源专员，人用人，「1有责轩合人力賣管理部督健草莓无线观看网站燙交草莓无线观看网站草莓无线观看网站
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附件二《草莓无线观看网站期谈话记录表》草莓无线观看网站期谈话记录表
草莓无线观看网站姓名 岗位名称 所在部门
谈活E期 谈话地点 谈话岗位 o角人觎n
o人力竇专虽
谈话记录
、环境适应情混．
、岗位适应情况．
、培训内容是鳶全面？培训导师表现如河？螭训内容是否理解2
、目前的难是！需孌何种帮助？
、您的下一步打？您有何改善建议？
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附件二《一般草莓无线观看网站草莓无线观看网站草莓无线观看网站结果审批表》一般草莓无线观看网站草莓无线观看网站草莓无线观看网站结果审批表
姓名 另1」 人职日期
部门 岗位 文化程度
职考试 安全培训测 草莓无线观看网站试成绩 草莓无线观看网站小结 口已提空口未提吏
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草莓无线观看网站要素 权重 评分区间
忄勤辜 有出勤遽纪行为记0分 经清厁 1分 尔请3分 勵S5h 得分
沟通与聾解 很差1．2分 敏差3分 较好
5．7分 很妤
10分 得分
从性 经翥不从1．2分 偶尔不臌从4分 嚮要劝导孓7分 綹时服从，0分 得分
草莓无线观看网站态度 不负漫1．2分 情绪化分 霭要提孓7分 认真负责勤勉8-10 得分
莛鯁操錢范1．2 偶尔违&操作熳范3 擊本按照要午7 对按要求操作 得分
合度差1．2分 需霎两导3分 鬻要提示孓7分 主动性合．10分
转正灣评成績 以下6分 61-705b 8分 7 90分
10分 分以上
11．，，分
业务熟练度 完全不能独完成岗
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5T0分 臠要帮鼢完嵩仙草莓无线观看网站，，．分 基零独立尧成蠲位草莓无线观看网站2，、分 完全能独完成工
31 5分 得分
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部门负责人签名：
人力资源管理部意见 口提前转正口正常正口延迟转正口终IE试
转正生效日期；
人力资源经理签名；
总鳋办舭示 囗同意目不同意
运营意总签名
二同意口不同意
执行总经理签名：
、草莓无线观看网站试评须上培训考成資、谈话记录表，草莓无线观看网站草莓无线观看网站小结：
、草莓无线观看网站计骱攮卜人部门完成：
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附件四．部门主管級〖含，以上草莓无线观看网站试川草莓无线观看网站结果审批表，
部门主管级（含）以上草莓无线观看网站草莓无线观看网站草莓无线观看网站结果审批表
姓名 性别 入职日期
部门 岗位 文化程度
职考试戚 安全培训 草莓无线观看网站试成绩 草莓无线观看网站小结 口己黌交口未交
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草莓无线观看网站要素 权重 评分区间
个人素质 ，0 不备职业要 基本符合要但计较个人得尖3黑分 职业啭质良妤责感较强8分 职业质矍秀工百
信，虚，心上进870分 得分
人际关 自我·不合处理人际关噘0．2分 摹本龐处理岗位草莓无线观看网站关系34分 有的沟逸巧可特良囍的人际关 意分享，合作意识较强，备灵活的
通能力0分 得分
表达能力 不清表达意0．2 不住重点，存在显不足分 表这邊清晰有条匪有重点5一B分 较强前判断力“
住本匾并有创
意识8豳0分 得分
组织能力 不能独立完成工什0-4 要上鳆助才能完成工乍任务分 本能独鼋完成草莓无线观看网站务，偶尔需要，助 独立豳草莓无线观看网站轩务丑计划尚1乍15分 得分
ma上00k118． om
导力 不导一卜属、不会授，不会培养下属 本龐导一卜属完成草莓无线观看网站，可为下范
5．7分 善于识人用人，合理授棂下属成长
8．10分 并有效掌方向、懵导实目标的力巧分 得分
业务能力 专业与司位技能， 策划与执行能力孓10分 草莓无线观看网站效率与陆量孓10分 创新与改能力1分 得分
段展潜力 可蜊性不强2分 有一定发展力·
在本进一步培养3 具蔭可什·可作为储各人才培养，分 好学上．积极主
动、进步迅，戀槭
定· e閥分 得分
二分齏优矗00分07，好
............ 试读结束 ............
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