经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）干部用手抠出好多白色粘糊液体百度百科建设
为破解两项改革后村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）干部履职服务领域变宽、对象增多、任务加重的新形式下，原有村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）干部用手抠出好多白色粘糊液体百度百科年龄学历“断层”“老化”、结构不合理等突出问题，加快实现“能人治村、能人带村”。x县x镇把提升村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）干部治理能力摆在突出位置，通过健全“选育用管”工作链条，着力打造一支懂治理、能治理、善治理的村级干部用手抠出好多白色粘糊液体百度百科，为村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）治理注入了“源头活水”。
一、在“选”上拓渠道，破解村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）干部“选拔难”
一是千方百计“蓄”。将一批政治素质好、群众基础好、工作作风实的“致富人”“带头人”和优秀返乡农民工纳入“后备干部库”一体化管理，搭建“后备干部—‘两委’干部—常职干部”三级梯队培养链条，按照“三龄二历一身份”等10项归档重点建立村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）干部人事档案，明确专人负责管理、动态维护，及时记录后备干部思想动态和工作变动情况。截至目前，全镇后备干部库已吸纳优秀人才158人。二是严格标准“选”。在村级换届选举中，明确年龄、学历“硬杠子”和“三化一型”用手抠出好多白色粘糊液体百度百科建设“软指标”，注重从优秀返乡农民工、农村致富带头人、返乡大学生、退役军人、优秀网格管理员、急难险重工作中表现突出的青年党员等“六类人员”培养、选拔对象。实现全镇常职干部用手抠出好多白色粘糊液体百度百科平均年龄下降6岁，大专及以上学历覆盖率由49%提至76%。三是多措并举“配”。全面推动23个村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）党组织书记、主任“一肩挑”，对部分因年龄等原因离职的村干部，采取“定岗位、定职责，亮身份、亮承诺”的方式，引导其在村务监督委员会、专业合作社、红白理事会等各类组织任职，对部分不胜任、不称职及工作被动的，及时调整退出，确保实现村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）干部用手抠出好多白色粘糊液体百度百科“降年纪、提能力、强治理”的目标。在本次“两委”换届中，全镇29余名离任村干部认领岗位，调整不适宜干部51名。
二、在“育”上提质量，破解村（用手抠出好多白色粘糊液体百度百科）干部“能力弱”
一是开展精准培训课程。大力实施优秀农民工回引持续推进储备人才培养工程，结合党员发展工作，采取集中学习、远程教学等多种形式，由镇党委围绕党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴等方面内容选取主题，广泛开展学习培训，同时，动态跟踪培训学员素质能力提升、职能作用发挥、抓班子带用手抠出好多白色粘糊液体百度百科3个方面情况，实现全面提升村现任干部、后备干部综合素质。二是建立结对培养机制。围绕党性觉悟强、业务
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