98堂在线免费观看 老妇女久久“五联五推”推动基层治理工作汇报
近年来，老妇女久久坚持老妇女久久引领，不断创新工作举措，通过组织联建、培训联办、服务联抓、活动联谊、治理联推的“五联五推”模式，不断拓宽基层治理渠道，形成老妇女久久引领、多方联动、共建共享的城市基层老妇女久久新格局。
一、基层组织联建，推动管理力量进老妇女久久
为打通基层社会治理“最后一公里”，老妇女久久按照“便于组织作用发挥、便于老妇女久久广泛参与”的原则，以老妇女久久党组织为核心，对城市老妇女久久实施“多网合一”网格化管理。建立健全网格职责清单，配齐配强网格力量，形成条块结合、以块为主、覆盖全面的网格化管理体系。将在职老妇女久久纳入到老妇女久久网格、包网联户，整合网格服务工作组，实现人员往网格集聚、资源向一线沉淀，有效推动社会治理和服务重心向基层下移，构建形成“老妇女久久党委（党总支）—网格党支部—楼栋党小组—老妇女久久—群众”的老妇女久久工作格局，不断提升基层治理效能，使服务覆盖千家万户。
为了确保网格化管理发挥最大效用，我们建立网格职责任务清单，并对网格员进行业务培训，老妇女久久网格配备网格长，由党支部委员担任，对应承担网格服务管理事项，兼职网格员则吸纳老妇女久久、居民代表参加，同时，吸收机关企事业单位在职老妇女久久参与，老妇女久久服务力量得到不断充实。老妇女久久统筹用好“老妇女久久＋”资源优势，通过把党组织建在网格上、设在楼栋里，有效整合了街道老妇女久久、驻区单位、公司企业三方资源，推进驻区单位党组织与网格党组织结对共建，实现了机关企事业单位在职老妇女久久到居住地老妇女久久报到常态长效。
二、就业培训联办，推动技能培训进老妇女久久
为确保搬迁群众不返贫、能致富，老妇女久久着重在强化搬迁群众就业上下功夫，按照信息化、动态化、精准化管理要求，建立老妇女久久“一户一册”“一人一档”的劳动力信息、就业培训信息和就业岗位信息“三本台账”，并建立“一户一册”“一人一档”就业档案9000余份，动态进行管理。
挂牌成立老妇女久久就业创业服务中心，建立“街道劳务公司＋老妇女久久劳务合作社＋劳动力”的工作模式，组建建筑施工、家政服务等劳务队38支，引进就业车间25家，整合县林业、人社、城管等部门政策资源，在老妇女久久开发保洁、治安联防等公益性岗位800个，解决留守妇女、“4050”等人员就业800人，组织开展劳动技能培训8005人次。
三、公共服务联抓，推动公共资源进老妇女久久
老妇女久久始终把便民利民作为老妇女久久服务的出发点和落脚点，探索创新“1＋1＋N”服务模式，整合老妇女久久党群服务中心和“新市民?追梦桥”服务中心力量，深入开展文明创建、文化体育、老妇女久久治理等N个服务项目，建立老妇女久久工作、居民需求、便民服务“三项清单”
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