提到规划，我想最重要的是人生规划。说实话，作为一个90后，一路上学到参加工作，一直没有什么规划，起初也没觉得规划有什么作用，也许是被安排上学习惯了，再也许是人本来的惰性，活在今天懒得思考。可是，更换部门后，有个热心的领导不止一次的会问我：你的人生星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗样的？你的星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗样的？要说做事情的流程，我思路很清晰，但是到这关键的规划上，我却回答不上来。
领导的多次询问，让我对规划的问题做出了思考，虽然我还是不能明确我的人生或者星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗，可我改变了原有的观念，我突然认为它重要了，我要不停的思考这个问题，不停的找寻答案，我认为它能指引我生活的方向，它能给人以加速前进的动力。细细回想领导的指引，觉得他说的很有道理。
工作上的规划，作为一名企业打工人，无非是两种晋升途径。一个是靠着一项看家本领，也就是说技术上的优势成为某个领域的专家；另一个是靠着管理的才能，成为企业良好运转的星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗。前者发展路径是就着某项技术向纵深挖掘，后者是涉及公司各部门流程业务向横向拓面。也许，你的性格适合成为专家，但是却偏偏获得走向管理的机会，不需要沮丧，这时的你，也不用犹豫，因为你了解的你不一定是真正的你，或许给你机会的人才是最了解你的人。
再说一说两种晋升途径的实际做法吧，纵深往哪纵？横向往哪横？到这里的方法又可以归一化，我现在也就知道两点，一个是不断向上，另一个是走向更大的平台。如果现在是一个部门中职位最低的职员，那么就努力，星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗的中坚力量、星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗的星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗，这就是不断向上的过程；或者你是一个公司的下属单位的非主营业务的职员，那么就努力，去主营业务部门工作、到总公司去工作、到集团去工作，这就是走向更大的平台的过程。无论哪种方式，都会让人获得成长，让人获得价值感。
这只是我对星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗规划的想法，虽然星空丶梦幻丶果冻一枝梅搜狗道路还不是那么的清晰，但是我已看到路的方向。一点心得体会，与君共勉。
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