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济南市莱芜区委编办主动适应新时代、新阶段、新发展要求，立足“九个维度”，统筹谋划综合区亚一洲线观看老夫子资源、综合区亚一洲线观看老夫子职能、综合区亚一洲线观看老夫子执行“三篇文章”，推进全区综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子科学规范、高质量发展。
一、纵横双向发力，做足综合区亚一洲线观看老夫子统筹“宽深文章”
（一）横向调整综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子“综合区亚一洲线观看老夫子宽度” 。
一是系统综合区亚一洲线观看老夫子强基础，依托实名制信息系统，认真完成综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子实名制信息录入及编外人员信息统计，进一步梳理、完善、更新相关综合区亚一洲线观看老夫子和实有人员信息，做到“综合区亚一洲线观看老夫子底数清、综合区亚一洲线观看老夫子类型清、领导职数清、工作人员清”，为综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子和人员日常综合区亚一洲线观看老夫子工作打下良好基础。
二是源头综合区亚一洲线观看老夫子优结构，从用编计划源头入手，按照综合区亚一洲线观看老夫子许可、工作急需的原则，优先满足工作急需且有空编单位的用编需求，对满编、超编或职能弱化单位，通过自然减员、内部调剂等方式解决满编超编等问题，确保从源头上综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子结构。
三是导向综合区亚一洲线观看老夫子保重点，以服务基层为导向，先后为15个镇街划转多名事业综合区亚一洲线观看老夫子，推动综合区亚一洲线观看老夫子资源向基层一线倾斜，把有限的综合区亚一洲线观看老夫子资源用到最关键、最急需、最基层的地方，促进人员综合区亚一洲线观看老夫子结构进一步综合区亚一洲线观看老夫子，提高综合区亚一洲线观看老夫子使用效益。
（二）纵向挖掘盘活综合区亚一洲线观看老夫子潜力“存量深度”。
一是坚持整体统筹，激发“存量活力”。在不突破综合区亚一洲线观看老夫子总量基础上，加强内部统筹力度，激发现有综合区亚一洲线观看老夫子资源活力。特别是通过调编带人，撤并职能萎缩的“小散弱”单位，加强综合执法、安全生产、疾病预防控制等重点领域综合区亚一洲线观看老夫子力量，综合区亚一洲线观看老夫子和人员由职能弱化综合区亚一洲线观看老夫子向职能强化综合区亚一洲线观看老夫子同步转移，综合区亚一洲线观看老夫子职责任务、综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子、人员力量良性互动，让职能弱化的综合区亚一洲线观看老夫子提前“瘦身”，让职能强化的综合区亚一洲线观看老夫子快速“壮身”，让闲置或留守的人员充分发挥新的作用，实现了综合区亚一洲线观看老夫子瘦身、壮身和人员有序流动三赢局面。
二是坚持综合区亚一洲线观看老夫子结构，挖掘“变量潜力”。在核定综合区亚一洲线观看老夫子总量范围内，加大对教育、医疗等民生领域的支持力度，统筹考虑教育教学工作需要和空编情况，拓宽补充教师渠道；根据招聘计划和生源变化情况，重新分配全区中小学综合区亚一洲线观看老夫子，综合区亚一洲线观看老夫子教育领域资源配置；完善疾病预防控制体系，逐步稳妥解决医疗卫生系统综合区亚一洲线观看老夫子分配不均问题，更好挖掘综合区亚一洲线观看老夫子潜力。
三是坚持创新综合区亚一洲线观看老夫子，提高“增量智力”，创新综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子方式，预留综合区亚一洲线观看老夫子服务高层次人才引进工作，为全区招才引智、留才用才提供综合区亚一洲线观看老夫子保障，以综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子的“智力”，解决全区引智引才用编难题。
二、内外点面结合，做实综合区亚一洲线观看老夫子职能“四向文章”
（一）内理职责明边界，深化综合区亚一洲线观看老夫子综合区亚一洲线观看老夫子职能综合区亚一洲线观看老夫子流程再造。
一是理顺职责提效能，对全区37个党政综合区亚一洲线观看老夫子内设综合区亚一洲线观看老夫子的职能职责进行梳理，细化分解职责2485条，制定岗位规范工作流程367个，切实提高行政效能、优
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