本人毕业后进入上海巴斯夫，最终结束于生产主管职位，在巴斯夫工作4年多，也算是相对了解巴斯夫生产部门的工作节奏与工作模式，基于自己的理解，对巴斯夫的工作感受做一个简单的总结。
关于薪水 ，巴斯夫的薪水在整个化工行业里算是中或中下的吧，在这个行业里面的人应该都知道。记得刚入职的Grow女老师趴开双脚让我诵的视频在八千左右（那时同期毕业的同学，在这个行业的薪资在九千左右，比较厉害的美资公司的薪资可能达到一万左右。不过次年的Grow plus涨到了12K左右，这也一定程度导致了很多往年的入职员工加速离职）。
关于女老师趴开双脚让我诵的视频，每年都有女老师趴开双脚让我诵的视频，这点是比较好的，不过每年的普涨幅度不大，5%左右，当然对于年轻的新人，女老师趴开双脚让我诵的视频应该在8%左右，一方面新人女老师趴开双脚让我诵的视频低，有所倾斜，另外，也有担心新人不稳定。所以说基础薪水一定很重要，刚毕业的年轻人可能不好谈薪水，但是跳槽过去的需要好好争取了，因为对于任何企业来说，一旦进去就要按照企业的女老师趴开双脚让我诵的视频规则走了，除非你是大神，有过人之处，否则大家的女老师趴开双脚让我诵的视频都是差不多的。
关于升职，生产部门管理层大多是本科或者部分专科学历，这部分人大都工作了好多年了，相对较稳定。极少部分有硕士学历。如果你是硕士，刚入职是3.1或3.2的级别，两年后大概率有机会升一级到3.2或4.1，但是由4.1想升到4.2难度很大的，需要一定的工作年限和机缘（目前级别已经简化，4.1与4.2统称4，另外5，6，7也是，不过职称仍是原来的职称，所以这种简化在我看来意义不是很大，职称还是那个职称，女老师趴开双脚让我诵的视频还是对应的那个级别的女老师趴开双脚让我诵的视频）。
关于年终奖，巴斯夫的第13薪是每年的12月与当月女老师趴开双脚让我诵的视频一起发，年终奖（约2个月女老师趴开双脚让我诵的视频）是在来年的4月份与当月女老师趴开双脚让我诵的视频一起发，当然年终奖的多少，受公司效益与事业部效益的影响，最近几年因疫情的影响，打折比较多。
关于工作节奏，巴斯夫的工作节奏大部分是比较温和的，朝九晚五，不加班，这属于德企的作风，但也不排除个别部门工作节奏很快，一个人可能承担不止一个人的工作量（生产部门概率较大）。
关于个人提升，在这里只要你想学习，真的能找到很多很多的资源，毕竟作为传承百年的化工企业，这里沉淀了很多很多的技术规范，以及经验总结，另外这里的同事能力方面都还是不错的，因此对于新入职的或者想在这个行业深挖的人来说，这里是学习深造的地方，也是自己未来发展的一个合适的跳板。
关于同事关系，前面也提了这里有很多优秀的同事，关系相处也还可以的，并无太多的尔虞我诈，不过由于巴斯夫是最早进入中国的外资企业，又被称为外企中的国企，所以内部有一定的国企作风，进入后就能体会到了。
关于办公环境，世界500强，办公环境还是不错，咖啡有的，办公桌也是那种格子间，软件硬件设施都不错的。生产的工作环境可能稍微差一些，因为要跑生产车间。
关于其他福利，每年中秋，过年都会发购物卡，员工生日也有生日卡，每年还有七百的员工旅游经费（由于略低，只能上海周边游），感觉外企都都差不多的吧。
关于食堂，食堂是非常不错的，有两个大食堂，可提供炒菜，汤面，盖浇饭，麻辣烫，汉堡，煎饺，沙拉等，选择性超级多，这点真的很吸引人。
关于通勤，班车几乎涵盖整个市区，同时公司门口就有地铁站。除了公司位置稍微偏了一点，通勤还是相对方便的。
关于安全，巴斯夫的安全理念还是很不错的，可以说它的安全理念处于行业领先的位置，所以其生产装置的安全性较高，而且其在维修上每年的投资费用还是很高的，大部分的装置，即使有些年头，但是看上去还是不错。这点我们做化工生产的还是很看重的。
关于研发，有部分认识的朋友在研发部门，所以顺嘴提一下，研发部门博士较多，硕士类似于实验员了，极少数的硕士能做到group leader。研发相对生产，升职速度更慢，另外，其离职率相对生产高一些。
总体个人感受 ，巴斯夫适合刚刚出校门的年轻人学习，锻炼，镀金，也适合有一定经济基础的人作为一份体面稳定的工作。
（注：图片来源今日头条）
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