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为保护黄瓜无线观影次数下载合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，使本公司的人事管理制度化，结合公司的实际情况，特制定本制度。

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此制度适用于—–儿童综合生活馆（以下简称公司）全体黄瓜无线观影次数下载。

三、人事管理审批权

1、黄瓜无线观影次数下载权限

（1）拥有新黄瓜无线观影次数下载聘用的最初审核权；

（2）拥有转正、任免、调岗、晋升、黄瓜无线观影次数下载的复查审核权；

2、用人黄瓜无线观影次数下载权限

（1）拥有新黄瓜无线观影次数下载聘用的最复查审核权；

（2）拥有转正、任免、调岗、晋升、黄瓜无线观影次数下载的最初审核提名权 ；

3、总经理拥有聘用、转正、任免、调岗、晋升、黄瓜无线观影次数下载的最终审批权。

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2、新进员工通过审核，经公司领导签署同意聘用意见后，由黄瓜无线观影次数下载办理试用手续。

五、入职

黄瓜无线观影次数下载是具体负责办理入职手续的职能黄瓜无线观影次数下载。

1、新进黄瓜无线观影次数下载入职须呈交以下材料或复印件，必要时出示证件原件。

（1）身-份-证、最高学历证书、学位证书；

（2）职称证书、资格证书；

（3）免冠一寸近照2张(最近三个月以内)；

（4）本人-身-份-证；

（5）以上证件黄瓜无线观影次数下载拷贝复印件，原件当面交还于本人。

2、新进黄瓜无线观影次数下载提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则一经发现，公司有权与当事人终止试用关系。

1. 新进黄瓜无线观影次数下载报到后填写《入职审批表》由黄瓜无线观影次数下载负责办理签呈手续。
2. 新黄瓜无线观影次数下载入职后，由行政专员引领于应聘黄瓜无线观影次数下载主管，由黄瓜无线观影次数下载主管介绍新黄瓜无线观影次数下载工作任务，并指定一名老黄瓜无线观影次数下载介绍公司各项规章制度、本黄瓜无线观影次数下载的基本情况、工作流程及如何领取办公用品，使用办公设备等有关具体事务。

1. 试用期与转正管理

1、试用期

（1）新黄瓜无线观影次数下载入职后的1—3个月为试用期，普通黄瓜无线观影次数下载试用期为一月，黄瓜无线观影次数下载主管试用期为三个月；

（2）试用期时间以《入职审批表》核准的时间为最后依据，在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示您的才能；

1. 新黄瓜无线观影次数下载在试用期的所有行为应严格按照公司各项管理制度执行，如有以下行为者，公司有权单方面辞退：

①试用期间累计请假五天及以上，旷工一次或迟到早退累计五次；

②严重违反公司管理制度或不能胜任本职工作者；

③与其他用人单位有劳动关系者；

④有违法行为或被追究刑事责任者；

（4）试用期不满一月黄瓜无线观影次数下载，公司有权不发放试用期工资及提成。

2、转正管理

（1）黄瓜无线观影次数下载在试用期结束前一周，由本黄瓜无线观影次数下载主管进行试用期综合评估，合格者录用，不合格者予以辞退；

（2）评估合格黄瓜无线观影次数下载填写《转正申请表》提交黄瓜无线观影次数下载主管签署意见，然后提交黄瓜无线观影次数下载进行复审，黄瓜无线观影次数下载通过后，由总经理批准；

（3）新黄瓜无线观影次数下载转正后即为公司的正式黄瓜无线观影次数下载，享受正式黄瓜无线观影次数下载的薪酬待遇（参照公司《薪酬管理制度》执行）；

（4）转正时间以《转正申请表》核准的时间为最后依据。

七、岗位调整

1、因公司组织架构变动或公司业务需要，以及黄瓜无线观影次数下载不能适应本职工作进行的人事调动，公司所有黄瓜无线观影次数下载应积极配合不得抵触。

2、公司组织架构变动或公司业务需要进行人事调整，由总经理签署调整意见，黄瓜无线观影次数下载负责传达、监督、备案工作，由各黄瓜无线观影次数下载主管负责落实执行。

3、本黄瓜无线观影次数下载内部进行人事调整，黄瓜无线观影次数下载主管提交《岗位调整审批表》写明调岗原因，由黄瓜无线观影次数下载负责审核并提交总经理批准执行。

八、黄瓜无线观影次数下载晋升

1、晋升原则

（1）“让好黄瓜无线观影次数下载脱颖而出”是我们始终遵循的原则，凡是工作努力、表现优异的黄瓜无线观影次数下载，都可以获得升迁机会。

（2）晋升包括岗位晋级和薪酬晋级两种，晋升的原则为，为公司做出突出贡献或有特殊才能的黄瓜无线观影次数下载，经总经理批准可以越级晋升。

（3）黄瓜无线观影次数下载可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升。

（4）根据销售业绩、绩效考核结果，黄瓜无线观影次数下载职位和薪资等级可升可降。

2、晋升时间

（1）定期晋升

晋升评定时间为年度考核结束的次月，经考评后符合条件的黄瓜无线观影次数下载即可得到晋升。

（2）专案晋升

对尚未符合基本条件，但表现优异且绩效卓著的黄瓜无线观影次数下载，可由总经理特准办理专案晋升，不受前述晋升规定的限制。

3、岗位晋职规定

当公司有职位空缺时，表现优异且符合条件的黄瓜无线观影次数下载可获得职务升迁机会。

（1）晋职考察

①经审批通过的拟晋职人员即进入晋职试用考察，考察期内与直接上级进行协商，制订具体的工作目标要求；

②考察期一般为2个月，考察期间原薪酬待遇不变，黄瓜无线观影次数下载组织对晋职人员进行考察；

③考察合格后，公司下文任命通报，正式适用相应的薪资待遇，不合格的不予晋升。

（2）晋职限制

①无编制或职位空缺；

②个人的工作绩效与能力尚未符合岗位要求者；

③各级主管应积极培养接班人，如其下属尚无法接任其工作时，其虽已符合升任较高职位的资格条件，仍不得晋升；

④最近一年违反公司管理规定受较大处分，全年除轮休外缺勤超过10天，或全年度绩效考核平均90分及以下者，该年度不得晋升；

⑤当年事假记录10天（含）以上或迟到早退记录达15次（含）以上者；

⑥当年参加公司各种培训在20场课以下者。

4、薪酬晋级规定

公司对工作有突出贡献的黄瓜无线观影次数下载给予薪资级别的晋升。

（1）基本条件：

①入职满一年的黄瓜无线观影次数下载；

②本年内无受过任何通报批评、惩罚、无任何不良记录的黄瓜无线观影次数下载；

③按销售规定完成个人业绩且全年绩效考核分数平均不低于90分；

④参加培训不低于20场课，本职岗位工作评估不低于80分。

（2）晋级评定指标及权重（满分为100分）

（3）评定程序

①黄瓜无线观影次数下载按全体黄瓜无线观影次数下载的年终评定得分进行排名，筛选出排名前20%的人员作为晋级候选人并对其进行基本条件审核；

②由总经理、运营总监、黄瓜无线观影次数下载组成评审小组，根据公司当年的经营绩效确定晋级比例，对符合晋级条件的人员进行评估并确定名单；

③黄瓜无线观影次数下载将评审结论报总经理审批，确定最终的晋级人员。

5、降职降级规定

（1）工作业绩不佳或出现重大工作失误、重大安全问题、质量事故，则可给予降职降级处分（适用于所有黄瓜无线观影次数下载）；

（2）黄瓜无线观影次数下载出现重大工作失误或年度绩效考核排名最后一名，必须接受公司重新安排的岗位，否则予以辞退。新的岗位工资经总经理批准，薪资可在新岗位工资基础上下降一级或下调10%；

（3）全年累计达到两次降级则可予以辞退；

（4）降级执行时间为符合降级条件的次月起，降级可累加。

6、晋级及降级审批权限

（1）黄瓜无线观影次数下载黄瓜无线观影次数下载，由黄瓜无线观影次数下载主管提出建议，报黄瓜无线观影次数下载审核、总经理批准；

（2）黄瓜无线观影次数下载主管须报黄瓜无线观影次数下载审核、总经理批准后执行。

1. 任免

1、公司组织架构变动或公司业务调整，以及公司黄瓜无线观影次数下载不能适应本职工作进行的人事任免，公司所有黄瓜无线观影次数下载应积极配合不得抵触。

2、公司各职能黄瓜无线观影次数下载主管由总经理直接提名或任免，黄瓜无线观影次数下载负责传达、监督、备案工作。

3、公司普通黄瓜无线观影次数下载任免由本黄瓜无线观影次数下载主管提名，黄瓜无线观影次数下载进行审核，报总经理批准后用人黄瓜无线观影次数下载执行并提交黄瓜无线观影次数下载备案。

1. 黄瓜无线观影次数下载管理

1、黄瓜无线观影次数下载管理权责

黄瓜无线观影次数下载黄瓜无线观影次数下载所在黄瓜无线观影次数下载和黄瓜无线观影次数下载共同执行该黄瓜无线观影次数下载人员的日常事宜。

（1）黄瓜无线观影次数下载人员所在黄瓜无线观影次数下载职责：

①黄瓜无线观影次数下载申请的审核权及工作交接期限的确定权；

②指定工作交接人监督执行，黄瓜无线观影次数下载手续办理的确认；

③负责黄瓜无线观影次数下载人员各项问题的内部处理，与各黄瓜无线观影次数下载协调处理本黄瓜无线观影次数下载离

职人员的遗留工作及相关资料和统计数据，并向黄瓜无线观影次数下载提交；

④ 配合黄瓜无线观影次数下载和财务部执行黄瓜无线观影次数下载人员遗留问题的最终处理决定。

（2）黄瓜无线观影次数下载职责

① 与黄瓜无线观影次数下载人员进行黄瓜无线观影次数下载面谈，了解黄瓜无线观影次数下载原因；

②负责黄瓜无线观影次数下载人员的个人档案材料的收集整理和最终归档工作；

③对黄瓜无线观影次数下载人员的黄瓜无线观影次数下载手续办理情况的审核确认；

④配合收集整理黄瓜无线观影次数下载人员有关证据材料；

⑤负责与黄瓜无线观影次数下载人员本人及相关黄瓜无线观影次数下载协调解决有关遗留问题；

⑥配合黄瓜无线观影次数下载人员所在黄瓜无线观影次数下载及财务黄瓜无线观影次数下载执行黄瓜无线观影次数下载人员问题最终处理决定。

2、员工黄瓜无线观影次数下载的审批权

公司所有辞职、辞退、自动黄瓜无线观影次数下载及试用期黄瓜无线观影次数下载人员，必须严格按照以下审批程序正常黄瓜无线观影次数下载：

3、 黄瓜无线观影次数下载管理

（1）辞职

①试用期辞职：黄瓜无线观影次数下载黄瓜无线观影次数下载在试用期截止前一周提出书面申请，黄瓜无线观影次数下载主管试用期截止前一月提出书面申请；

②转正后辞职：普通黄瓜无线观影次数下载提前十五天，黄瓜无线观影次数下载主管提前五十天提出书面申请；

③黄瓜无线观影次数下载黄瓜无线观影次数下载辞职申请由本黄瓜无线观影次数下载主管审核并报黄瓜无线观影次数下载备案，黄瓜无线观影次数下载主管领导辞职申请由总经理批准报黄瓜无线观影次数下载备案。

④辞职人员在黄瓜无线观影次数下载期间严重违反公司管理制度或损坏公司形象，公司有权扣留其当月工资（月工资=基本工资+绩效工资+销售提成），待公司做出最终处理决定后视公司情况予以发放。

1. 辞退

①因公司组织机构变动或重大人事调整需要裁员时，公司各黄瓜无线观影次数下载应全力配合，做好黄瓜无线观影次数下载思想工作，争取黄瓜无线观影次数下载本人提起书面黄瓜无线观影次数下载申请；

②违反公司管理制度或不能胜任本职工作者公司予以辞退，由黄瓜无线观影次数下载主管提交申请并写明辞退原因，交黄瓜无线观影次数下载办理相关手续。

（3）自动黄瓜无线观影次数下载

连续旷工三天及以上黄瓜无线观影次数下载视为自动黄瓜无线观影次数下载，由该黄瓜无线观影次数下载所在黄瓜无线观影次数下载提供考勤记录，黄瓜无线观影次数下载主管签字确认后报黄瓜无线观影次数下载审核，黄瓜无线观影次数下载需认真调查了解真实情况及原因并做出处理，将处理结果通知当事黄瓜无线观影次数下载本人。

4、黄瓜无线观影次数下载手续办理流程

（1）黄瓜无线观影次数下载人员持已批准的《辞职申请》，在规定黄瓜无线观影次数下载日期到黄瓜无线观影次数下载领取《工作移交清单》；

（2）黄瓜无线观影次数下载人员工作交接由黄瓜无线观影次数下载负责人指定接手人并监督交接，在规定时间内进行工作交接，交接双方和监交人应在《工作移交清单》上签字确认；

（3）黄瓜无线观影次数下载人员黄瓜无线观影次数下载内部管理交接部分，包括本职工作相关资料以及工具、办公用品、电脑密码、未完成工作事项等由黄瓜无线观影次数下载人员交接给黄瓜无线观影次数下载负责人指定的接管人员，接手人一般为黄瓜无线观影次数下载员工的继任者，如果暂缺，则为其直接上级；

（4）公司管理的交接部分：

①固定资产、设施设备交接由行政专员负责交接并签字确认；

②黄瓜无线观影次数下载人员经手的各类账目、个人借款必须移交到财务黄瓜无线观影次数下载；

③应收及应付账款以及其他涉及的财务问题，由财务部对黄瓜无线观影次数下载人员进行审查控制，并签字确认。

(5)一切交接完毕后，由黄瓜无线观影次数下载人员将交接清单提交黄瓜无线观影次数下载存档，行政专员负责为黄瓜无线观影次数下载人员提供《黄瓜无线观影次数下载审批表》，黄瓜无线观影次数下载人员填写并签字确认后，由行政专员按《黄瓜无线观影次数下载审批表》审批流程办理存档。

1. 人事档案管理

1、公司为每位黄瓜无线观影次数下载建立内部档案。公司认为对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每个黄瓜无线观影次数下载的重视，为此每位黄瓜无线观影次数下载都有责任。

2、人事档案内容包括《应聘人员简历》、《入职审批表》、《转正审批表》、员工身份证复印件、学历证明复印件、各种资格证复印件、《岗位调整审批表》、《黄瓜无线观影次数下载晋升审批表》、奖惩文件、《辞职申请》、《工作移交表》、《黄瓜无线观影次数下载审批表》、《人事任命》文件等。

3、黄瓜无线观影次数下载入职后一周内建立电子及纸制档案，黄瓜无线观影次数下载档案资料录入电子档案《黄瓜无线观影次数下载花名册》，黄瓜无线观影次数下载黄瓜无线观影次数下载后一周内将所有黄瓜无线观影次数下载资料归档保存。

4、人事档案未经总经理同意不得借阅，借阅时借阅人要留有借条，写明归还时间及用途。

5、黄瓜无线观影次数下载对个人情况保守秘密，公司黄瓜无线观影次数下载不得私下打听他人的个人情况，黄瓜无线观影次数下载表中所填内容发生任何变化时，应及时通知直接主管和黄瓜无线观影次数下载。

6、人事档案编号中，黄瓜无线观影次数下载与入职编号不可重复，人员编号以01为始(开头)按顺序编号，黄瓜无线观影次数下载人员编号保留，新入职人员顺延各黄瓜无线观影次数下载上一入职黄瓜无线观影次数下载编号，此人员数字编号同步于员工考勤编号，编制表如下：

十二、本制度自颁布之日起实施。

十三、本规定解释权归公司黄瓜无线观影次数下载。

十四、附支持性表单。

—–儿童综合生活馆

2017年xx月xx日

附一：应聘人员简历表

应聘人员简历表

特别声明：1、填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。

2、需附应聘人员相关证书的复印件。

填表人签名：

年 月 日

附二：黄瓜无线观影次数下载入职审批表

黄瓜无线观影次数下载入职审批表

附三：转正审批表

黄瓜无线观影次数下载转正审批表

附四：岗位调整审批表

岗位调整审批表

附五：岗位需求表

岗位需求审批表

附六：辞职申请

辞职申请

附7：工作移交清单

工作移交清单

附8：黄瓜无线观影次数下载审批表

员工黄瓜无线观影次数下载审批表

附9：任免文件格式

附10：晋级调整审批表

黄瓜无线观影次数下载晋级审批表

附11：黄瓜无线观影次数下载流程图

黄瓜无线观影次数下载黄瓜无线观影次数下载流程图

黄瓜无线观影次数下载调查

黄瓜无线观影次数下载原因

黄瓜无线观影次数下载主管审批

黄瓜无线观影次数下载按辞职规定时间提交辞职申请

做思想工作

消除问题

临时继续工作或再申请或申诉

同 意

行政调查是否合理

不同意

不正常

否

正常

继续

工作

员工是否接受

总经理审批签字确认

是 不正常

正常

黄瓜无线观影次数下载主管审核

是否有合适交接人

填写工作

交接单

有

无问题 无

清退办公用具等

实施招聘流程

招聘合适继任者

按黄瓜无线观影次数下载审批表流程提交黄瓜无线观影次数下载审批

与新入职者交接

新员工入职手续

黄瓜无线观影次数下载备案，黄瓜无线观影次数下载程序完成，离开

按正常程序

计发工资