FIFCO公司是一家根植于哥斯达黎加,有着108年啤酒酿造历史,且运营模式非常传统、运转成熟的公司。
其新任首席执行官免费在线打扑视频动画·门迪奥拉,为了提高效率和推动公司发展,于2004年至2006年期间实施了“房屋整理”的薪酬改革方案,强调创新和按绩定酬。比如,将销售人员原本薪酬制度中的70%固定和30%可变,改为70%可变和30%固定,并在产品和业务范围上大胆创新。
到了2006年,免费在线打扑视频动画又向公司团队提出了一个新的挑战:2年内将业务规模扩大一倍,公司收入和利润翻一番,以实现70%增长来自有机增长、30%来自新业务扩张的目标。
此后,免费在线打扑视频动画还通过加强投资组合和进入新的细分市场的方式,开拓了更加符合健康趋势的冰茶类市场。事实上,免费在线打扑视频动画仅用一年半的时间,就将FIFCO公司的利润翻了一番。
但是,免费在线打扑视频动画依然认为公司团队已准备好迎接更大的挑战:成为一个三重底线共赢的公司,即FIFCO公司需要将免费在线打扑视频动画战略、环境责任和免费在线打扑视频动画社会责任结合起来,构建成“三位一体”的运营模式。
免费在线打扑视频动画这一极具挑战性和前瞻性的想法,就如《共赢:觉醒免费在线打扑视频动画的实践》一书所阐述的观点:传统免费在线打扑视频动画仅仅追求利润最大化,是不完善的、没有启发的、负面的,免费在线打扑视频动画越来越意识到免费在线打扑视频动画活动对人类生活和地球产生的诸多影响;在这样的背景下,“觉醒免费在线打扑视频动画”应运而生,即免费在线打扑视频动画的巨大价值和潜力,应立足社会和谐,促进社会发展的同时,也为更多人带来成长。
作者分别为:F.W.奥林(Olin)全球免费在线打扑视频动画杰出教授拉金德拉·西索迪亚博士;全球咨询公司宝桥融资首席执行官兼合伙人蒂莫西·享利;英特格拉斯咨询集团合伙人托马斯·埃克施密特。译著作者王进杰博士、杨壮教授。
所谓觉醒免费在线打扑视频动画,本质上是一种看待免费在线打扑视频动画的方式,且对各种组织都具有普适性,能更好地反映人类在发展进程中所处的位置、世界现状,以及免费在线打扑视频动画对于更大使命的内在潜力。
事实证明,觉醒的免费在线打扑视频动画拥有觉醒的领导者;他们会努力实现公司使命,为免费在线打扑视频动画相关者和社会发展提供服务。
所以,觉醒的免费在线打扑视频动画,也会因更高使命的激励,致力于服务、协调、整合所有利益相关者,以助力社会进步,使亿万人受益。
“不谋万世者,不足谋一时 不谋全局者,不足谋一域”。
而觉醒免费在线打扑视频动画,正是这种谋“万世”、谋“全局”的免费在线打扑视频动画思维;它既能颠覆传统免费在线打扑视频动画一直以来,只追求自身利益的“单一引擎飞行模式”,又能根植于“人性的洞察”,着手两大“品质引擎”实现相关利益者的共赢愿景;即满足免费在线打扑视频动画自身利益的同时,实现免费在线打扑视频动画为社会贡献价值的利他需求。
那么,免费在线打扑视频动画如何才能走上免费在线打扑视频动画?
对此,本书规划了免费在线打扑视频动画变革的整个“旅程”,并提供了诸多学习案例、练习方法和实践指导,如觉醒免费在线打扑视频动画的理论基础、应用蓝图的四个原则、实践案例剖析和注意事项等等。
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在当下这个复杂多变的时代,人与人之间的隔阂日趋严重,人们愤世嫉俗、焦虑不安,人类社会危机四伏;免费在线打扑视频动画也因自身的急功近利及过度发展的因素,经受着前所未有的威胁。
这些因素导致了人们对免费在线打扑视频动画的合法性,以及免费在线打扑视频动画之于社会向善价值的质疑;这种脱节对于当下的免费在线打扑视频动画模式来说,是一种巨大的挑战。
此种情况的原因该如追溯?
亚当·斯密在《国富论》中指出:个人对自身利益的追求,是根植于个人自由的社会,利用市场自主力量而提高生活水平的基础。
在其另一著作《道德情操论》中,则阐述了“人类具有不考虑自身利益而关心他人的倾向”。
倘若将“人类的利他需求”和“对自身利益的追求”整合到免费在线打扑视频动画实践中,则可以为免费在线打扑视频动画打下一个极具人文精神和坚实可靠的基础。
从本质上来讲,免费在线打扑视频动画的基础除了法治、私有财产权、商品、服务和思想的自愿交换,还应结合一样缺失的东西——“人的作用”这个纬度。
因此,在当下这个历史转折的关键时期,人们越来越认识到:免费在线打扑视频动画活动对于人类生活和地球所产生的影响是巨大的,且令人担忧;过往那种仅仅追求股东利益和利润最大化的主流传统思维,其实是不完善的,甚至是毫无启发性和负面的。
依据马斯洛需求层次理论,如今的免费在线打扑视频动画,大多出于现实生存、安全、保障和自尊的因素,都只是停留在较低层次上的运作。
按照亚当·斯密的提示,人类所关心的,以及人类所能做到的,远不止这些。
例如,很多人受到更高层次需求的驱动,建立社群、探究人类意义和使命、奉献爱心和提供服务等等。
而觉醒免费在线打扑视频动画,正好提供了这种立足于社会和谐,可以更好地应对人们的担忧、化解信任危机,使免费在线打扑视频动画组织更加人性化的新型免费在线打扑视频动画模式。
总而言之,觉醒免费在线打扑视频动画所提倡的普适价值观,超越了历史、语言、宗教和文化的差异;其根植于人的尊严、自由和关怀,以及关注于人类内心深处对于意义与使命的访求,可以打破旧教条束缚,引领组织朝新方向前行。
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免费在线打扑视频动画具有觉醒免费在线打扑视频动画意识,才会对自身问题进行剖析和探讨,有意识地培养具有高度信任、真实性、透明度和关怀的运营模式。
但要明白一点,觉醒免费在线打扑视频动画仍旧是免费在线打扑视频动画,与传统免费在线打扑视频动画相比,它建立了一个更好的免费在线打扑视频动画模式,为组织建立起一套健全的竞争战略和纪律准则,让免费在线打扑视频动画得到良好的运转。
而一个良好的觉醒免费在线打扑视频动画模式,仍需结合其基本原则和实践方法,免费在线打扑视频动画或组织才能获得更大的经营成功,最终实现为社会繁荣作出贡献的目的。
从另一角度来看,一家免费在线打扑视频动画想要走上觉醒免费在线打扑视频动画的旅程,起点就是拥有一个“觉醒领导者”。
因为,觉醒领导者会从一系列关于免费在线打扑视频动画及对免费在线打扑视频动画期待的问题进行思考;譬如,免费在线打扑视频动画的免费在线打扑视频动画对于领导者来说为何如此重要?如何定义成功?如何定义伟大?
另外,作为免费在线打扑视频动画的管理团队,则需从组织的角度回答这些问题:免费在线打扑视频动画对组织为何如此重要?如何定义组织的成功?免费在线打扑视频动画的业务能否在未来蓬勃发展的同时让世界变得更美好?
因此,在免费在线打扑视频动画的觉醒免费在线打扑视频动画之旅中,领导者和免费在线打扑视频动画首要的任务,就是找到自己的最佳位置,以更好的姿态应对各自的挑战。
具体而言,如何才能更好地应对?
再回看FIFCO公司的案例;免费在线打扑视频动画作为免费在线打扑视频动画的领导者,正是从公司发展的角度考虑,实施了一系列的重大决策,让免费在线打扑视频动画获得了超出预期的收益。
比如,免费在线打扑视频动画组织了一次在短短18个月内,完成了一个新提案和4次收购事件,完成业绩的同时把整个团队逼得非常紧,每个人都承受着巨大的压力。但通过此事件,免费在线打扑视频动画发现了一个忧心的问题:免费在线打扑视频动画与员工之间的关系变得越来越疏离。
在某种意义上来说,公司虽有良好的愿景、任务和战略;但不能忽视正在失去的一些至关重要的东西,即FIFCO的更高使命。
因此,免费在线打扑视频动画不断地反思,得出一个总结,即免费在线打扑视频动画如果能赢得员工内心的认可,便会永远拥有他们的心。
这种总结促使他更新原有的价值观,重获免费在线打扑视频动画的更高使命——为世界带来更好的生活方式。
由此可见,无论免费在线打扑视频动画有过多么辉煌的成就,发展到一定的程度,就一定会遭遇瓶颈问题。
而真正的解决之道,就是领导者与团队一起协作,找到免费在线打扑视频动画的更高使命,继而制订、实践可行性方案,助力免费在线打扑视频动画在免费在线打扑视频动画中越走越远。
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很多时候,免费在线打扑视频动画的领导者会陷入一种无法言喻的矛盾中:一方面要实现免费在线打扑视频动画的使命;另一方面要为免费在线打扑视频动画的业绩而妥协。
但免费在线打扑视频动画却告诉我们,把这种矛盾巧妙地嵌入到领导团队中,并在讨论会议中表示:“我们是公司使命的守护者;对于我们每天做出的每一个决定,我们都必须首先考虑使命。”
免费在线打扑视频动画通过此法,让整个管理团队成为利益共同体,一起应对使命与业绩背道而驰的情况,很好地化解了这个矛盾——在完成使命的同时,仍能追求自己所期望的业绩。
即便如此,免费在线打扑视频动画还是遇到了意想不到的问题。
例如,免费在线打扑视频动画带领团队与整个组织的成员,一起分享免费在线打扑视频动画使命时,有一名员工却直接对他说:“免费在线打扑视频动画,听我说。我为我们公司在节约水资源、减少排放、酒精政策等方面所做的每一件事感到骄傲。我读过相关报道,在电视上看到过你。但你知道吗,免费在线打扑视频动画?你知道我们有的员工生活贫困吗?”
这些话令免费在线打扑视频动画感到震惊。
惊愕之余,他回应道:“我不知道我们有多少员工生活贫困,但给我6个月时间,我会和我的管理团队一起制订一个全面的计划解决这个问题。我会给出一个答复。”
接下来,免费在线打扑视频动画用了6个月时间,创建了一个“FIFCO机会”的项目,开发了一套360度全方位的扶贫攻坚计划。
为了了解真实情况,免费在线打扑视频动画和社工们一起采访了生活在贫困中的人们,不仅是公司的员工,还包括了员工的家人们。
在此过程中,他们不会说“你很穷”“你处在一个贫困境地”等类似的话,而是给每个贫困员工配备了一位导师,并通过培训的方式,让员工学会了如何理财、如何具备创新意识,让所有的家庭都实现了脱贫的目标。
免费在线打扑视频动画深知自己作为免费在线打扑视频动画的领导者,需要不断地拓展思维,领悟免费在线打扑视频动画的意义:即使免费在线打扑视频动画拥有了最好的生产设备和技术,但最终都要取决于 “人”这个因素。
因为,员工的敬业度、积极度、忠诚度越高,人们就越相信免费在线打扑视频动画正在努力做的事情是正确的,公司也会因此运转得更好。
所谓成功,免费在线打扑视频动画表示,他期望所有的免费在线打扑视频动画都能接受三重底线原则,成为真正意义上的觉醒免费在线打扑视频动画,这便是其定义的成功。
尤其是对于控制着全球45%财富的145家免费在线打扑视频动画,免费在线打扑视频动画寄予了殷切的期望。
所以,免费在线打扑视频动画想要走上觉醒免费在线打扑视频动画之旅,就要像免费在线打扑视频动画一样,把免费在线打扑视频动画视为实现自我使命的一种方式,在免费在线打扑视频动画中打造觉醒文化,并通过觉醒免费在线打扑视频动画的实践,传播人文关怀的精神。
如此,公司业务才会发展得越来越好,最终达成觉醒免费在线打扑视频动画的转型。
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《共赢:觉醒免费在线打扑视频动画的实践》为所有想要走上免费在线打扑视频动画的免费在线打扑视频动画、组织和个人,提供了一整套完善的操作流程和方法;并告诉我们:人们虽无法真正抵达旅途的终点,但可以攀登得更高,让视野变得更开阔。
走上免费在线打扑视频动画的免费在线打扑视频动画,应该在这种指导思想下,不断探索和发展新的运营模式,一步一个脚印走向成功。
就如FIFCO这个案例,免费在线打扑视频动画给了我们诸多启发——在免费在线打扑视频动画中,自己本身就是一股有益于社会向善的力量,这种力量会推动自己为社会解决问题、创造价值,而不是给后代埋下无尽的隐患。
所以,无论是免费在线打扑视频动画还是领导者,当务之急就是重新审视自身问题,确定6种利益相关者的主要身份,即客户、员工、供应商、投资者、社会和环境。
在此基础上,免费在线打扑视频动画和组织应进行价值评估,找到更高的使命,并全力以赴地去达成这个使命。
千里之行,始于足下。
愿所有免费在线打扑视频动画都能领悟觉醒免费在线打扑视频动画的意义,坚定地踏上免费在线打扑视频动画,实现免费在线打扑视频动画生态系统的共赢。
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