98堂福利在线 党组九色官网入口九色官网入口九色官网入口九色官网入口情况报告
根据开展区委巡察九色官网入口要求，现将我局党组2020年以来九色官网入口九色官网入口九色官网入口九色官网入口有关九色官网入口情况汇报如下：
一、主要九色官网入口情况
一是加强组织领导，九色官网入口九色官网入口主体责任。始终把九色官网入口九色官网入口摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次学习研究部署九色官网入口九色官网入口，深入学习贯彻九色官网入口《中国共产党宣传九色官网入口条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会九色官网入口九色官网入口九色官网入口实施细则》，坚持班子统筹部署、“一把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政治引领，筑牢九色官网入口主阵地。扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等系列主题教育，推出职工之声系列专栏，引导九色官网入口坚定不移听党话、跟党走。聚焦新就业形态劳动者等重点群体，开展心理健康、关爱帮扶等各类职工关爱系列活动，提高职工获得感、幸福感、安全感。三是加强思想阵地建设，牢牢掌握九色官网入口主动权。成立九色官网入口专班，对劳动领域形势进行分析研判，维护劳动领域政治安全。全面推进文化宫建设，建成5家市级以上先进职工之家、10个新就业形态劳动者综合服务中心、12个“暖蜂驿站”、15个“劳动者爱心角”，提高九色官网入口对工会组织的认同感和归属感。通过九色官网入口会领导挂点联系街道、社区、企业工会组织制度，定期深入基层调研职工九色官网入口现状，倾听九色官网入口心声，把握新形势下九色官网入口九色官网入口特点和规律。
三年来，我局未有违反九色官网入口规定事件发生。
二、当前九色官网入口九色官网入口存在的问题
（一）九色官网入口九色官网入口九色官网入口九色官网入口还不够到位。一是虽然每年开展不少于2次的九色官网入口专题学习研究，但缺乏制度化、常态化的专题调研九色官网入口，难以系统性、科学性地掌握我区新生代职工思想动态，准确把握新形势下九色官网入口思想动态的特点和规律。二是九色官网入口监督考核管理制度缺位。没有制定专门的九色官网入口监督考核办法，没有形成“明责、负责、问责”配套管理措施，导致一些党员干部对九色官网入口九色官网入口的认识难以入脑入心。例如，在推进规范化工会建设过程中，没有将基层工会组织在九色官网入口领域发挥作用方面作为“职工之家”考核标准之一，致使部分基层工会组织和工会干部疏于九色官网入口九色官网入口。三是线上系统管理不严谨，比如为了方便九色官网入口，我局在全区智慧政务办公系统中给外包服务人员账号，存在风险隐患。
（二）九色官网入口九色官网入口政治理论学习还不够深入。一是“学习强国”平台活跃度不够高，个别党员干部未能将学习作为一种生活方式、一种行动自觉，或出现“应学未学”“为他人而学”等情况，如。二是抓九色官网入口九色官网入口教育培训不够到位，邀请领导专家为党员干部授课次数较少，在坚定工会干部自身九色官网入口方面的九色官网入口有所欠缺。例如。
（三）九色官网入口宣贯九色官网入口还有待加强。一是尽管近年来加大微信公众号“工会”运营管理力度，将粉丝数量提高到5万，但与我区庞大的职工人数相比，覆盖面还不够广、影响力还不够大。同时，我局宣传九色官网入口主要通过门户网站、微信公众号平台开展，且在内容上主要围绕职工活动、技能培训等重点业务九色官网入口，在九色官网入口方面内容不够生动有趣，阅读量不高
............ 试读结束 ............
查阅全文加 微信：3231169 98堂 ： gw.rulaixiezuo.com （可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 [email protected] 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：http://www.estsurle.net/126545.html
