98堂首页 市w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版和就业保障工作调研报告
w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版是重要的人力资源，是党和国家的宝贵财富，是地方建设的可靠力量，在经济发展和社会建设中发挥着重要作用，市w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版事务局自组建以来，始终把w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版和就业保障工作摆在突出位置，狠抓落实，w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版满意度逐年提升，现将全市w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版和就业保障情况报告如下：
一、基本情况
（一）w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版情况
2020－2022年，我市共接收计划分配军队转业干部25名，全部w71喷枪w77喷嘴-完整版于行政（参公）单位，其中：副团职1名，团职以下24名，计划分配军转干部中24人w71喷枪w77喷嘴-完整版到市直机关、1人w71喷枪w77喷嘴-完整版到省直垂管单位。
共接收符合政府安排工作方式w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版284人，其中朔城区109人、平鲁区26人、山阴县32人、应县58人、怀仁市52人、右玉县7人。284名w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版中w71喷枪w77喷嘴-完整版到事业单位188人、中央企业78人、省属企业16人、市属企业1人。
（二）w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版就业保障情况
2020－2022年，我市共接收自主就业w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版1086人，累计发放一次性经济补助1875.61万元，组织全员参加适应性培训，全员征订w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版事务部研发的电子教材，帮助w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版上好返乡第一课，组织有参加职业技能培训意愿的自主就业w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版750人，培训学员或者国家承认的职业技能证书90％以上，就业率也到了80％以上。
二、主要做法
（一）领导高度重视、精心安排部署
市委、市政府认真落实国家、省w71喷枪w77喷嘴-完整版政策，市委、市政府主要领导亲自谋划，亲自部署、亲自推动，多次作出重要的指示批示，三年累计召开7次全市w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版工作会议，研究部署w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版工作，各级组织、编制、人社、国资委等部门通力合作，协同推进，为圆满完成全市w71喷枪w77喷嘴-完整版任务奠定了基础。
（二）精心编制计划，提升w71喷枪w77喷嘴-完整版质量
三年来，w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版工作领导小组办公室牵头，组织、w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版事务、编制、人社、国资委等部门密切配合，精心编制和落实w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版计划。在拟定军转干部w71喷枪w77喷嘴-完整版计划时，本着“人岗相适、人事相宜”的原则，w71喷枪w77喷嘴-完整版计划数量和质量逐年提升，转业军官的人员、岗位的配备比例从2020年的1：1.2提升至2022年的1：1.6，w71喷枪w77喷嘴-完整版计划全部为行政（参公）岗位；在拟定以政府安排工作w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版计划时，不断提高w71喷枪w77喷嘴-完整版岗位质量，市直带头配套事业单位w71喷枪w77喷嘴-完整版计划，政府安排工作w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版的事业单位岗位配备率从2020年的50％提升到2022年的92％。岗位质量创历年最优，w71喷枪w77喷嘴-完整版质量位居全省前列。
（三）强化服务管理，增强w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版归属感
按照服务内容个性化、措施精准化、方式多元化思路，不断创新服务模式，提高服务水平。围绕办理落户、社会保险关系接续、预备役登记、组织关系接转等工作开展“一站式”服务。在落实常态化疫情防控要求基础上，建立健全服务管理机制，组织全员参加适应性培训，推行“岗前实习”全覆盖，帮助w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版及时了解地方工作性质，掌握业务知识，提高工作能力。依法依规落实w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版待w71喷枪w77喷嘴-完整版期间社会保险、生活补助等相关待遇，全面做好w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版待w71喷枪w77喷嘴-完整版期间服务保障工作。
（四）规范操作程序，推行阳光w71喷枪w77喷嘴-完整版
一是严格审核分数。对w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版，根据档案中《符合政府安排工作条件w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版服役表现量化评分表》内容逐一核对分数，对军转干部，在核算档案分数的基础上，组织笔试，按照所规定的权重计算综合得分，由本人签字确认。二是及时公开信息。“坚持w71喷枪w77喷嘴-完整版政策、w71喷枪w77喷嘴-完整版计划、w71喷枪w77喷嘴-完整版岗位、w71喷枪w77喷嘴-完整版结果”四公开的原则。市、县两级w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版事务部门，及时主动公开各类w71喷枪w77喷嘴-完整版信息，保障广大w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版的知情权、表达权、参与权。三是规范组织选岗。严格执行国家、省w71喷枪w77喷嘴-完整版政策，转业军官按照“直通车＋积分选岗”模式，开展选岗工作；政府安排工作w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版按照“提前选聘＋积分选岗”模式，按照评分排名先后次序依次选岗，当场签字确认。选岗全程摄像留痕，纪检监察部门现场监督，确保公平、公正、公开，选岗结果达到了部队、本人、接收单位“三满意”。
（五）健全督导机制，落实w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版待遇
为真正实现由“接收w71喷枪w77喷嘴-完整版一阵子”向“服务保障一辈子”转变。市w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版领导小组办公室每年定期开展全市w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版工作“回头看”，采取自查自纠，及时整改的模式，w71喷枪w77喷嘴-完整版办组成工作组，由分管负责同志带队，对市直各机关以及6个县（市、区）的w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版后待遇落实情况进行了实地督导，近三年w71喷枪w77喷嘴-完整版的w71喷枪w77喷嘴-完整版w71喷枪w77喷嘴-完整版工资、社保、岗位、编制等各项待遇已全部落实到位，得到上级部门的认可和
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