98堂首页亚洲日韩 关于免费免费免费免费预防惩治情况的调研报告
免费免费是国民经济的压舱石、顶梁柱，同时也是党风廉政建设和反免费工作的主战场。习近平总书记非常重视免费免费反腐工作，特别是对于免费资源管理中隐藏的免费免费尤为重视。深入推进免费免费反免费斗争，构建完善长效机制，提高免费免费免费治理效能，对于免费免费的健康、可持续发展意义重大。
一、免费免费免费免费的特点
免费免费免费免费具有长期性与复杂性。从成效来看，在免费免费领域中反免费斗争取得了一定成绩，但是，我们也要清醒地看到免费免费反免费工作还任重道远。现根据前期调研掌握的数据，结合中央纪委、内蒙古自治区纪委历年公布的数据及相关材料，对免费免费免费免费进行如下分析。
（一）手段隐蔽
结合近年来免费免费免费的案例来看，以看似合法的形式掩盖违法行为的免费案件多发且频发，有的免费免费领导人员在免费收购重组、投资入股、招标投标等一系列生产经营活动当中，利用免费监督与管理存在的漏洞和法律法规不完善等条件想方设法“钻空子”、打“擦边球”，以奖励激励、商务活动和为职工谋福利等借口从中谋取违法利益，手法颇为隐蔽，同时也为调查取证与定性处理加大了难度。通过深入分析近年来通报的案件，发现免费免费免费形式存在现金、改制、分红、重组等多种手段，且案件数额急剧增加，加之过程中涉及权力的分配和让渡，免费免费并非在受益人所属的免费免费直接发生，更多的是采取“嫁接”的形式进行利益输送和产生权力寻租，因此难以发觉。
（二）关键岗位与重点领域交织
关键岗位和重点领域交叉缠绕，是免费免费免费免费的一个突出特征。由于免费免费资本雄厚，掌握稀缺市场资源，具有行业优势地位，导致免费免费容易成为社会资本“围猎”的主要目标。免费“一把手”一旦“失守”，难免会影响和连带免费内多名领导人员，往往是查处一人端出一窝，系统性免费突出。从某免费免费纪委2021年通报的案例来看，在免费免费人员中，高级管理者占三分之一，“一把手”占比超过50％。如果“一把手”涉案贪腐，往往容易形成“免费效应”，就是通常所说的“群体性涉腐案件”或者“窝案”，最终形成一条免费的利益链。
（三）“顶风违纪”免费突出
通过梳理相关资料发现，在免费免费免费案件中顶风违纪违法行为仍占相当比例。2019年查处违反中央八项规定精神免费364起，纪律处分589人；2020年查处违反中央八项规定精神免费462起，纪律处分628人；2021年查处违反中央八项规定精神免费574起，纪律处分675人。有的领导人员对中央深入推进全面从严治党和反腐高压态势充耳不闻，缺乏敬畏，漠视法纪，我行我素，边查边犯，反映出高压惩处和顶风违纪同时存在。免费配备使用公务用车、免费发放津补贴或福利、免费公款吃喝、免费收送礼品礼金等免费仍然是免费免费免费免费的重点。在各类违反中央八项规定的案件中，特别是以免费配备使用公务用车和免费发放津补贴和福利现象最为突出。总的来看，这类免费的增长态势已经得到一定遏制，但没有能够得到彻底根治，一旦稍有放松，就很可能会反弹回潮。
（四）“微免费”免费频发
通过近三年的数据分析发现，目前某免费免费发生在职工群众身边的“微免费”免费还比较突出，在纪律处分的人员中，科级干部及以下占到85.5％。排在第一位的就是免费分配奖金、津补贴、社保费、伙食补贴及各类经费卡，占免费总数的40.96％；排在第二位的是免费公款吃喝，占免费总数的20.37％；免费公款旅游、借公务差旅之机旅游，占免费总数的19.91％；截留侵占、优亲厚友、虚报冒领、吃拿卡要等免费，占免费总数的18.76％。这些免费，都有力印证了免费免费在全面从严治党、党风廉政建设和反免费工作方面的形势依然严峻复杂，也深刻地提醒我们既要看到成绩，也要保持清醒。要想解决这些免费，首先就是反思免费背后的症结，才能提高解决免费的效率。
二、免费免费免费免费的成因分析
（一）主观原因
1.法纪观念淡薄
由于我国免费免费长期处于行业的龙头和垄断地位，免费自身所掌握的社会资源较为广泛，加之一些领导干部放松对国家法律和党的纪律的学习，法律意识缺失，纪律观念淡薄，把党纪国法视为“橡皮筋”而不是硬约束，结果就很容易导致在各种诱惑下底线失守。
2.理想信念动摇
伴随着经济社会的快速发展与免费免费改革的深化，一些国企党员领导干部往往只是一味地关注免费经济效益的提高，而放松了个人思想的再教育，导致理想信念发生动摇，逐步把国家和人民赋予的免费经营管理权，异化成为满足个人需求和谋取个人利益的权利。对免费免费党员干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变，一旦“总开关”没有拧紧，只为满足一己私利错误地使用权力，就必然会导致产生错误的是非观、义利观、权力观等，也必定会沦为享乐主义、个人主义与拜金主义的俘虏。
3.畸形心理作祟
免费免费免费现象多发，与一些党员领导干部的错误心理有关，主要表现为以下几个方面。一是特权思想。一些国企领导干部把权力当成自己的囊中之物，行权任性，以权谋私，越权享受，拥权自傲，无视组织程序和规章制度，肆意妄为。免费下属虽然痛恨这种“官气”，却又出于畏惧心理不得不顺从，更有甚者选择曲意逢迎，在一定程度上助长了免费内部的特权思想和特权现象。二是攀比心理。有的国企领导干部把组织给予的平台和权力当成自己的本事和能力，看到有的老板一掷千金，看到自己与市场中同级别免费领导的薪酬存在差异，就产生了在收入和待遇上的盲目攀比，从而产生自己的付出与回报不成比例的“心理失衡”。三是侥幸心理。一些国企免费分子往往认为自己的免费行为不为人知，自信能够瞒天过海，营
............ 试读结束 ............
查阅全文加 微信：3231169 98堂 ： gw.rulaixiezuo.com （可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法免费的内容， 请发送邮件至 [email protected] 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：http://www.estsurle.net/110394.html
